设为首页 | 加入保藏
青海新宝平台工业股份无限公司

站内探索:

首页 公司皮相 临蓐经营 项目建设 信息中心 人力资源 企业管理 党群之窗 纪检监察 新宝平台公告 投资者关联 联系我们
目前位置: 首页>>人力资源>>人事法规>>注释
人事法规
人才雇用
人事公告

中华人民共和国劳动合同法实施条例
2016-07-15 10:42 (点击: )

(2008年9月3日国务院第25次常务会议议定 2008年9月18日国务院令第535号颁布

自颁布之日起施行)

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)。,null。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等相关部门以及工会等组织,推动劳动合同法的贯彻实施,null。该当采取鼓吹教育等各种措施。

第三条 劳动合同法所称劳动关联,劳动者在用人单位的管理下,null。是指用人单位招用劳动者为其成员。

第四条 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织。

第二章 劳动合同的订立和履行

第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间,用人单位无需承当劳动者的医疗费用等责任,两边可以依法解除劳动合同并承当两边商定的违约责任,用人单位与劳动者尚未建立劳动关联。

第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的,用人单位可以提早3日书面通告劳动者终止劳动关联。

第七条 用人单位自用工之日起胜过1个月满意1年未与劳动者订立书面劳动合同的,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的,该当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同该当向劳动者每月支付2倍工资的轨则执行。

第八条 劳动合同法第七条轨则的“职工名册”中。

第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续事务满十年”,该当自用人单位用工之日起计算。

因行政命令、业务划转等非劳动者方面的来源,劳动者转到新用人单位事务偏重新订立劳动合同的。

第十条 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同,劳动合同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法商定试用期的,之后补订劳动合同的。

第十一条 固按期限劳动合同中商定合同到期后自动续延并现实续延的,视为续订固按期限劳动合同。相符劳动合同法第十四条关于订立无固按期限劳动合怜惜形的。

第十二条 劳动合同期满,劳动者提出订立无固按期限劳动合同的,劳动者在该用人单位曾经连续事务满10年,因劳动者有下列情形之一而续延。

(一)处置接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

(二)患病或者非因工挂彩。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 劳动合同解除或者期满,视为续订固按期限劳动合同。相符劳动合同法第十四条关于订立无固按期限劳动合怜惜形的,仍继续留用该劳动者的,或者未执掌解除、终止劳动合同的手续并执掌事务交接手续,用人单位未依法支付经济抵偿。

第十四条 用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的轨则订立无固按期限劳动合同时。

第十五条 位置各级人民政府以及相关部门为安置困难人员就业而提供的予以岗位补贴和社会安全补贴的公益性岗位。

第十六条 劳动合同法第十七条轨则的“法律、法规轨则该当纳入劳动合同的其他事项”。

第十七条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,遵守劳动合同履行地的相关轨则执行;用人单位注册地的相关圭表高于劳动合同履行地的圭表的,相关劳动者的最低工资圭表、劳动护卫、劳动条件、职业危害防护和当区域上年度职工月平均工资圭表等事项。

第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最高档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。

第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出胜过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的。

第二十条 劳动合同期满而供职期尚未到期的,劳动合同续延至供职期满。两边另有商定的。

第二十一条公司中可以商定竞业限制的初级管理人员包括《中华人民共和国公司法》轨则的公司经理、副经理、财务刻意人、上市公司董事会秘书和公司章程轨则的其别人员。

其他用人单位的初级管理人员参照前款轨则确定。

第二十二条用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中商定守旧商业秘密相关事项时,可以商定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的轨则提出解除劳动合同后的一按期间内变化劳动者事务岗位;但是。

第二十三条劳动合同期满,该当依照劳动合同法第十条第二款关于建立劳动关联该当在原劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同的轨则、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固按期限劳动合同的轨则,用人单位仍留用劳动者的。

第二十四条用人单位与劳动者磋议一致,可以中止或者局限中止履行劳动合同。劳动者应征参军、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失落但是尚未被人民法院宣告失落、宣告陨命的。

中止或者局限中止履行劳动合同期间。

中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的事务年限;但是。

中止履行劳动合同的情形消灭,除劳动合同曾经无法履行外。

劳动合同中止的期限最长不胜过5年。

第二十五条用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起胜过1个月满意1年未与劳动者订立书面劳动合同该当向劳动者每月支付2倍工资的轨则向劳动者支付2倍工资的。

第二十六条劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同,内容与劳动合同法相冲撞的。

第三章 劳动合同的解除和终止

第二十七条劳动者在试用期内患病或者非因工挂彩医疗期满,或者不能胜任事务的。

依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的轨则和第四十一条关于镌汰人员的轨则。

第二十八条 有劳动合同法轨则的下列情形之一的。

(一)用人单位与劳动者磋议一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不相符录用条件的;

(三)劳动者告急违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者告急渎职,秉公作弊。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关联,或者经用人单位提出,对完本钱单位的事务任务形成告急影响。

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁制的办法或者无机可趁,操纵人单位在违抗确实乐趣情况下订立或者变化劳动合同。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工挂彩,在轨则的医疗期满后不能处置原事务。

(九)劳动者不能胜任事务,经过培训或者调整事务岗位。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位与劳动者磋议,致使劳动合同无法履行。

(十一)用人单位依照企业破产法轨则进行重整的;

(十二)用人单位临蓐经营发生告急困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变化劳动合同后。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

第二十九条有劳动合同法轨则的下列情形之一的。

(一)劳动者开始依法享用基本养老安全待遇的;

(二)劳动者陨命。

(三)用人单位被依法宣告破产的;

(四)用人单位被撤消交易执照、责令封闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;

(五)法律、行政法规轨则的其他情形。

第三十条 依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以提早30日以书面形式通告劳动者或者特别支付劳动者1个月工资解除劳动合同的轨则,用人单位遴选特别支付劳动者1个月工资的。

第三十一条以完成必然事务任务为期限的劳动合同因任务完成或者用人单位破产、解散以及被撤消交易执照、责令封闭、撤销而终止的。

第三十二条用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条关于经济抵偿圭表的轨则向劳动者支付经济抵偿外。

第三十三条劳动者抵达法定退休年龄时髦不能依法享用基本养老安全待遇的,用人单位可以终止劳动合同;但是。

第三十四条用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明该当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、事务岗位、在本单位的事务年限。

第三十五条用人单位违反劳动合同法的轨则解除或者终止劳动合同的,该当依照劳动合同法第八十七条的轨则。

用人单位依照劳动合同法第八十七条的轨则,遵守经济抵偿圭表的2倍支付了赔偿金的。

第三十六条用人单位与劳动者商定了供职期,不属于违反供职期的商定,劳动者可以解除劳动合同的轨则解除劳动合同的,依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位犯罪。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除商定了供职期的劳动合同的。

(一)劳动者告急违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者告急渎职,秉公作弊。

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关联,或者经用人单位提出,对完本钱单位的事务任务形成告急影响。

(四)因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁制的办法或者无机可趁,操纵人单位在违抗确实乐趣情况下订立或者变化劳动合同。

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动合同法施行之日存续的劳动合同,2007年12月31日前的经济抵偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套轨则计算,依照劳动合同法第四十六条以及本条例的轨则该当支付经济抵偿的,在劳动合同法施行后解除或者终止。

第四章 劳务派遣特别轨则

第三十八条用工单位凡是在非主交易务事务岗位、存续时间不胜过6个月的事务岗位。

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者商定试用期。

第三十九条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但是。

第四十条 除依照劳动合同法第六十五条第二款的轨则将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外。

第四十一条劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除或者终止劳动合同的经济抵偿。

劳务派遣单位犯罪解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的。

第四十二条用人单位及其所属单位出资、控股或者合股设立的劳务派遣单位。

第五章 附则

第四十三条任何组织或者小我对违反劳动合同法和本条例的行为赞扬、举报的。

第四十四条劳动者与用人单位因订立、履行、变化、解除或者终止劳动合同发生争议的。

第四十五条本条例自颁布之日起施行。

封闭窗口

青海新宝平台工业股份无限公司 地址:青海格尔木黄河路28号
电话:0979- 邮编
ICP备案号:

招标网址